作為大屯錫礦“效益中心”，選礦車間以“三抓三促”搭建思想文化、科技創(chuàng)新、人才培育“三個平臺”，以千磨萬擊不失錫銅本色的定力勇當選礦先鋒，奮力譜寫高質量發(fā)展新篇章。今年4月，榮獲云南省“工人先鋒號”。
抓思想促引領，搭建思想文化平臺
車間始終將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，通過專題大學習、黨課大講授、黨員大培訓、支部大宣講，將堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的政治自覺轉化為勇于擔當作為、圓滿完成任務的實際行動。黨紀學習教育扎實開展，學紀、知紀、明紀、守紀成為全體黨員的自覺行為準則。
打造“一室多用、設施共有、資源共享、服務一體”的“黨工團”活動室，開設安全、生產、技術“小課堂”，建設“匠星大道”，手繪“錫強有我”文化墻，黨建引領作用持續(xù)強化，輻射帶動效應日益凸顯，員工獲得感、幸福感、歸屬感不斷增強。
抓項目促轉化，搭建科技創(chuàng)新平臺
車間深化“揭榜掛帥”機制，實施“組織+創(chuàng)新+激勵”三位一體融入體系，充分發(fā)揮全國五一巾幗標兵蘇云霞，省技術狀元余歡、優(yōu)秀技術能手段思佳，省黨代會代表、工會會員代表李英等榜樣的示范帶動作用，堅持問題導向，強化基礎管理及選礦工藝優(yōu)化攻關，通過立項目、定指標、壓擔子，實行攻關項目認領。
2023年，實施“300噸/日精選實收率提升攻關”項目，合格錫作業(yè)回收率同比提高1.1個百分點，創(chuàng)效約1000萬元。2024年，創(chuàng)新應用“弱磁預選-強磁粗選-弱磁精選”硫精礦降砷工藝，填補了國內同行業(yè)磁選工藝技術空白，磁選硫精礦新增產值3000萬余元；實施“氧化礦系統拋廢量提升”項目，不斷完善細粒級拋廢關鍵工藝參數，加強光電分選機維護保養(yǎng)，氧化礦拋出廢石15.63萬噸，同比提高43%。
技術創(chuàng)新及成果轉化步伐同步加快。為解決高效綜合回收銅錫金屬的選礦難題，車間持續(xù)加大原礦預選拋廢技術應用研發(fā)投入。經過多次探索性試驗，2023年，“一種銅錫共生硫化礦預選分級選礦方法”、“一種含錫氧化脈礦預選拋廢方法”兩項發(fā)明專利獲國家知識產權局授權。項目的應用開辟了國內低品位礦產資源預選拋廢提升礦石品質新途徑，對有色金屬貧礦石的開發(fā)，減少尾礦固廢堆存、延長礦山壽命和提高國內可利用銅錫礦產資源量具有良好的示范效應和推廣應用前景。
抓培養(yǎng)促提升，搭建人才培育平臺
車間以深入推進“新時期產業(yè)工人隊伍建設改革示范點”建設為契機，深入實施“5521”產改工作舉措，以“帶”為關鍵、“建”為根本、“促”為重點，依托技能大師工作室，采取聯合交流教學、師帶徒、崗位練兵、技能比武等方式搭建展現技能舞臺，持續(xù)培養(yǎng)技能人才，促進建功立業(yè)。
暢通產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道，探索員工任職、轉崗、提升實踐新路徑，推動在關鍵崗位培養(yǎng)使用高技能人才，貫通從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師的成長通道。拓寬產業(yè)工人發(fā)展空間，深化“培養(yǎng)—輸送”工作。現有選礦高級工程師10人、高級技師17人、技師49人，4人榮獲各級勞模稱號，實現了工匠梯隊式發(fā)展、勞模層級式涌現。
面對車間退休人員大量增加，新增補人員及操作技能不足等突出矛盾，聚焦深化組織機構變革，深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動，通過科技創(chuàng)新賦能新質生產力發(fā)展，積極推進“智能化選廠”建設和崗位職工整體綜合素質提升，降低勞動強度，穩(wěn)定工藝流程。切實把深化改革進行到底，通過崗位合并、人員優(yōu)化等措施，促進生產組織協調與技術管控，均衡高效滿負荷完成各項生產任務。
大屯錫礦選礦車間將繼續(xù)以堅定的信念、創(chuàng)新的精神和務實的作風，向著更高目標邁進，在建設“兩個全球最優(yōu)”世界一流新云錫的征程上再立新功。
責編：王智
審核：李沛
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