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——云錫松樹腳分礦發(fā)展紀(jì)實(shí)

松樹腳分礦是云錫下屬的一家以坑下采礦為主的大型現(xiàn)代化礦山，位于彩云之南有著世界“錫都”美譽(yù)之稱的個(gè)舊東南方向，是一個(gè)以錫為主，伴生銅、鉍、鋅、鎢、銀、硫、螢石及其它稀有金屬的國有大型礦山。

思源致遠(yuǎn) 薪火傳承

回眸松礦的發(fā)展歷程，其開采歷史源遠(yuǎn)流長，可以追溯到兩千多年前的漢代。

《漢書·地理志》記載：“賁古北采山出錫”。賁古，即現(xiàn)在的蒙自市和個(gè)舊市所轄區(qū)域，北采山泛指包括松礦在內(nèi)的個(gè)舊礦區(qū)。個(gè)舊礦區(qū)歷史上著名的四十八廠之一的瓦房沖，即今日松礦梨花山上部。

松礦較為正規(guī)的礦山開采始于1938年。當(dāng)時(shí)私人資本合股組建了大興錫廠，1941年，云南礦業(yè)公司收購了大興錫廠，將其定名為“第三探礦隊(duì)”，后更名為“探礦工程處”，1948年又更名為“云南礦業(yè)公司松樹腳礦”。

1950年1月17日，個(gè)舊解放，以陳岐元為首的軍事接管小組對(duì)松樹腳礦進(jìn)行軍事接管。同年6月，松樹腳礦并入云南錫業(yè)公司，改稱“云南錫業(yè)公司新廠錫礦采選課松樹腳平坑股”。

1951年11月26日，中央有色局把新廠錫礦劃分為馬拉格錫礦、松樹腳錫礦、古山選廠和白沙沖選廠四個(gè)處級(jí)生產(chǎn)單位，直屬云南錫業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)。

1952年1月1日，云南錫業(yè)公司松樹腳錫礦正式成立，成為云南錫業(yè)公司下屬的一個(gè)二級(jí)廠礦單位。

思源致遠(yuǎn)，薪火傳承。60多年來，在各級(jí)黨委政府和云錫的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，一代代云錫松礦人在紅河大地這片熱土上，傳承著堅(jiān)忍不拔、自強(qiáng)不息的云錫精神，于困境中堅(jiān)守理想，在低谷中奮力崛起，用智慧、激情和汗水，奮力譜寫了礦山發(fā)展的新篇章，挺起了錫山堅(jiān)強(qiáng)的脊梁。

黨建領(lǐng)航 文化鑄魂

黨建領(lǐng)航明方向，文化鑄魂促發(fā)展。自1952年成立以來，松礦黨委始終將黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，堅(jiān)持總攬全局、協(xié)調(diào)各方，把方向、定目標(biāo)、謀發(fā)展，抓班子、帶隊(duì)伍、聚力量，保障了基層黨組織的政治核心作用在國有企業(yè)的充分發(fā)揮。

1952年12月，松礦發(fā)展了第一批黨員，成立了中國共產(chǎn)黨云錫第十支部委員會(huì)。

1954年1月，成立了中國共產(chǎn)黨云錫松礦委員會(huì)。至1966年上半年，松礦黨委不斷鞏固黨組織在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，堅(jiān)持礦山建設(shè)的社會(huì)主義方向，帶領(lǐng)全礦職工艱苦創(chuàng)業(yè)，掀起了聲勢(shì)浩大的社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)高潮。

在各級(jí)黨組織的正確帶領(lǐng)下，松礦職工群眾以極大的政治熱情投入礦山生產(chǎn)建設(shè)，先后涌現(xiàn)出了段家俊、戴正有、陳伯榮、蘇發(fā)有、務(wù)志明等全國和省部級(jí)先進(jìn)模范人物。松礦黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部到隊(duì)組生產(chǎn)勞動(dòng)已經(jīng)形成制度，黨和群眾的關(guān)系不斷密切，黨員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。如今，松礦黨員人數(shù)已經(jīng)從1952年的18人上升為2015年的近千人。

當(dāng)前，松礦黨委正以黨建目標(biāo)管理為抓手，全面推進(jìn)黨建工作，黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。

作為百年云錫的主力礦山，松礦總結(jié)六十多年的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)后，提出了“礦產(chǎn)是基礎(chǔ)，人才是保障，文化是動(dòng)力，裝備是依托”四位一體的發(fā)展理念，不斷豐富建設(shè)現(xiàn)代礦山的新內(nèi)涵，把構(gòu)建有松礦特色的企業(yè)文化作為關(guān)乎松礦生存發(fā)展的重要工作來抓。

松礦在繼承云錫傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上創(chuàng)新思維，由淺入深，由表及里，讓“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、堅(jiān)韌自強(qiáng)、竭誠奉獻(xiàn)”的松礦精神和“礦產(chǎn)、人才、文化、裝備”四位一體的理念深入人心，用統(tǒng)一的松礦文化標(biāo)識(shí)系統(tǒng)樹立松礦形象，用一流的核心價(jià)值觀凝聚力量，用先進(jìn)的行為文化規(guī)范職工行為，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保證、文化支持和精神動(dòng)力。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng) 轉(zhuǎn)型升級(jí)

圍繞打造國內(nèi)一流礦企的目標(biāo)，松礦在堅(jiān)持科技創(chuàng)新的同時(shí)，也在依靠機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，突破要素制約，積極尋求創(chuàng)新發(fā)展的新高度。

建礦以來，松礦21項(xiàng)科技成果先后榮獲國家級(jí)、省部級(jí)和云錫科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

其中，效率高、消耗低、適應(yīng)性強(qiáng)的橫撐支柱法、分層崩落法、有底柱分段空?qǐng)龇ǖ炔傻V方法，打破了從美國引進(jìn)的方框采礦法一統(tǒng)天下的局面。

與省院省校合作項(xiàng)目《緩傾斜含水松軟礦體深孔合采連續(xù)采礦綜合技術(shù)研究》課題經(jīng)生產(chǎn)試驗(yàn)，解決了緩傾斜含水松軟礦體的開采難題，多項(xiàng)技術(shù)經(jīng)專家鑒定達(dá)到國際領(lǐng)先水平。

成功使用TZ-1200、TZ-2000型全斷面天井鉆機(jī)鉆成天井53口，創(chuàng)造了一次成井高200米、直徑2米的全國新記錄，松礦高天井大斷面一次鉆進(jìn)技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。

礦山科技創(chuàng)新的開展，先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備的引進(jìn)，有效促進(jìn)了松礦全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的穩(wěn)步提高。

在機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新方面，松礦干部職工不斷解放思想，更新觀念，深化改革，促進(jìn)了內(nèi)部機(jī)制不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的要求，增添了松礦可持續(xù)發(fā)展的活力。

在管理體制改革方面，松礦結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際調(diào)整生產(chǎn)建制，截至2015年，所屬單位由2004年的10個(gè)精簡(jiǎn)到5個(gè)，機(jī)關(guān)部委辦科室由16個(gè)精減為13個(gè)。

在經(jīng)營機(jī)制改革方面，松礦二坑率先推行噸米工資含量包干辦法獲得成功，后在全礦推廣。松礦對(duì)生產(chǎn)坑口實(shí)行噸礦（噸金屬）、米（進(jìn)尺）工資含量包干，將成本、重點(diǎn)工程建設(shè)等納入經(jīng)營考核。對(duì)非生產(chǎn)單位按照工資項(xiàng)目指標(biāo)和成本、費(fèi)用指標(biāo)進(jìn)行考核，打破了吃“大鍋飯”的狀況。

在勞資制度改革方面，實(shí)行制度管人、職責(zé)管事、效益管分配、業(yè)績管升降的考核機(jī)制，基本建立了干部能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能增能減的激勵(lì)約束機(jī)制，形成了以效定產(chǎn)、以產(chǎn)定崗、一專多能、人人競(jìng)爭(zhēng)上崗，責(zé)權(quán)利統(tǒng)一、擇勤棄懶、選優(yōu)汰劣的勞動(dòng)工資制度。

面向未來，松礦將以求真務(wù)實(shí)的精神、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻⒖茖W(xué)的思維方法以及創(chuàng)新的發(fā)展理念，積極主動(dòng)融入云錫改革發(fā)展大局，為打造國內(nèi)一流礦企努力奮斗。

科學(xué)開拓 持續(xù)發(fā)展

礦產(chǎn)資源的安全、高效開采始終是關(guān)系到礦山經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和資源戰(zhàn)略安全的重大問題，松礦打破傳統(tǒng)思維模式，變革傳統(tǒng)采礦方法，不斷提高資源利用效率、采場(chǎng)生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率，充分利用低品位資源，構(gòu)建廢石充填系統(tǒng)，促進(jìn)綠色礦山發(fā)展和“區(qū)域礦山”產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

為保證松礦生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展，松礦充分利用1360平臺(tái)區(qū)位優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)突破西凹地區(qū)，北進(jìn)松南區(qū)，南下馬吃水，東進(jìn)阿西寨，努力實(shí)現(xiàn)地質(zhì)找礦的礦新突破。

依托1600平臺(tái)，松礦向西突破46線和51線，向南從T20線沿駝峰山突起脊部向北勘探，對(duì)駝峰山礦段花崗巖接觸帶形態(tài)形成多方位控制，努力尋找層間礦體和接觸帶礦體。

以1630中段為平臺(tái)，松礦坑鉆并重，對(duì)馬拉格南部的物化探異常帶、象山花崗巖突起以及地層構(gòu)造配置的復(fù)合區(qū)域進(jìn)行驗(yàn)證找礦，進(jìn)一步拓展找礦空間，擴(kuò)大找礦效果。

圍繞今后五年在大馬蘆生產(chǎn)區(qū)新增10萬噸氧錫金屬的找礦目標(biāo)，松礦持續(xù)開展多層次地質(zhì)找礦研討，確定找礦方案，實(shí)施重點(diǎn)找礦。

同時(shí)，加大1720中段104斷裂、F115斷裂、壩西斷裂帶和1660中段蘆塘壩與1號(hào)斷裂帶找礦工程實(shí)施力度，力爭(zhēng)各斷裂和斷裂帶找礦取得突破，實(shí)現(xiàn)新增金屬2萬噸以上。

此外，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)高峰山礦段花崗巖形態(tài)及凹槽式成礦規(guī)律及花崗巖體內(nèi)成礦進(jìn)行分析研究，找礦與升級(jí)并重，尋找富錫礦體，實(shí)現(xiàn)新增金屬1萬噸以上。

當(dāng)前，按照云錫區(qū)域礦山建設(shè)的安排部署，松礦新一輪地質(zhì)找礦、資源拓展和資源開發(fā)工作正在扎實(shí)有效地持續(xù)推進(jìn)，為打造國內(nèi)一流礦企提供了堅(jiān)實(shí)的資源保障。

綠色崛起 追夢(mèng)未來

在云錫“區(qū)域礦山”的建構(gòu)中，松礦以“規(guī)模化、集約化的生產(chǎn)經(jīng)營方式”為基本特征，以形成節(jié)約資源、能源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和緑色發(fā)展為方向，通過理論、技術(shù)、管理的集成創(chuàng)新，驅(qū)動(dòng)了礦山未來高水平、高質(zhì)量的持續(xù)健康發(fā)展。

長期以來，松礦一直把生態(tài)環(huán)保作為保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、構(gòu)建和諧美麗礦山的重要舉措，把節(jié)能減排作為優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的有效途徑，把二次回收、綜合利用作為建設(shè)生態(tài)企業(yè)的重要抓手，把創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和高效采礦方法的運(yùn)用作為建設(shè)現(xiàn)代礦山的著力點(diǎn)，以環(huán)境容量優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，以環(huán)境管理調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以環(huán)境成本轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，不斷提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效益，拓展了企業(yè)綠色發(fā)展的空間，增強(qiáng)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。

在“守護(hù)青山綠水，建設(shè)生態(tài)礦山”理念的指引下，松礦堅(jiān)持做大總量與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和提高運(yùn)行質(zhì)量和諧統(tǒng)一，大力推進(jìn)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)，以節(jié)能降耗、資源高效循環(huán)和利用為中心，以強(qiáng)化管理為手段，以科技進(jìn)步為動(dòng)力，以礦山開拓為載體，正朝著特色鮮明、功能完善、環(huán)境優(yōu)美、文明和諧的綠色礦山、生態(tài)礦山和現(xiàn)代化礦山努力邁進(jìn)。

來源: 中國有色金屬報(bào)2015年8月13日 第3707期 第二版