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近日，集團(tuán)公司被中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)評(píng)選大賽組委會(huì)評(píng)為第四屆中國(guó)企業(yè)教育先進(jìn)單位百?gòu)?qiáng)。

近年來(lái)，集團(tuán)公司把人才強(qiáng)企作為發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中的重要一環(huán)，努力提高干部職工整體素質(zhì)，加大職工的教育培訓(xùn)力度。每年統(tǒng)籌安排培訓(xùn)計(jì)劃。員工培訓(xùn)納入集團(tuán)公司總體規(guī)劃，納入集體合同，實(shí)行目標(biāo)管理。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，多層次、多渠道、多形式、大規(guī)模、有針對(duì)性、強(qiáng)制性地開(kāi)展員工培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況一起作為考核單位經(jīng)營(yíng)者工作業(yè)績(jī)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。管理崗位突出復(fù)合型、綜合素質(zhì)培訓(xùn)，技術(shù)崗位突出“一專(zhuān)多能”、“大工種”、“寬作業(yè)”、“全線通”培訓(xùn)。

在職工教育培訓(xùn)中，結(jié)合實(shí)際，發(fā)揮人才培訓(xùn)中心的作用，舉辦各種專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)班，或者各單位以會(huì)代培、以賽代培、崗位練兵、技術(shù)比武等形式，對(duì)辦公室人員培訓(xùn)計(jì)算機(jī)運(yùn)用辦公系統(tǒng)知識(shí)、KMCAD制圖、設(shè)備管理系統(tǒng)等知識(shí)，對(duì)操作工培訓(xùn)選礦、氧焊等13個(gè)工種的知識(shí)。培訓(xùn)理論與實(shí)作相結(jié)合，嚴(yán)格考核，考核結(jié)果與員工工資收入掛鉤。對(duì)學(xué)習(xí)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)，取得良好的效果。

集團(tuán)公司支持和激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)，建立人才成長(zhǎng)的“雙通道”，為人才強(qiáng)企戰(zhàn)略提供機(jī)制保障。開(kāi)展對(duì)存量勞動(dòng)力資源的培訓(xùn)。培養(yǎng)一專(zhuān)多能的復(fù)合型人才,加強(qiáng)對(duì)人才培訓(xùn)中心的建設(shè),創(chuàng)造條件將其建設(shè)成為較高層次水平的職業(yè)技術(shù)學(xué)院,形成開(kāi)放型的技能人才培訓(xùn)制度和機(jī)制。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年集團(tuán)公司完成各類(lèi)培訓(xùn)27915人次，其中：送外培訓(xùn)806人次，云錫集團(tuán)公司培訓(xùn)4613人次，廠礦單位組織培訓(xùn)22496人次。

中國(guó)礦業(yè)網(wǎng)：云錫集團(tuán)公司位列中國(guó)企業(yè)教育先進(jìn)單位百?gòu)?qiáng)